[:de]Winterthur – GO! Express & Logistics (Schweiz) AG darf sich als Arbeitgeberin mit einem überdurchschnittlichen Ergebnis von 4,7 von 5 Punkten zu den 5% der Unternehmen zählen, die das ‚Top-Company Siegel‘ der Bewertungsplattform «kununu.com» erhalten haben.
Kununu ist die grösste und bekannteste Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum, die mit der Business-Plattform Xing zusammengeschlossen ist. Arbeitnehmer:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhalten auf dieser Plattform die Möglichkeit, die Arbeitsverhältnisse in ihren Unternehmen anonym zu bewerten. Durch die seit November 2021 verschärften Kriterien qualifizieren sich nur noch etwa fünf Prozent der Unternehmen für das Top Company-Siegel. Die Plattform gilt als seriös und objektiv.
Folgende Voraussetzungen sind für die Qualifikation massgebend:
• Mindestens sechs Bewertungen von Mitarbeiter:innen.
• Mindestens einen Score von 3,8 Sternen insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeiter:innen.
• Im Durchschnitt muss der Mitarbeiter:innen-Bewertungs-Score der zurückliegenden zwölf Monate bei mindestens 3,8 Sternen liegen.
• Mindestens eine Bewertung in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung wird dabei auch als neue Bewertung gewertet.
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die GO! Express & Logistics (Schweiz) AG mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist bedeutend höher als der Durchschnitt der Transport/Verkehr und Logistik-Branche (3,2 Punkte).
GO! Express & Logistics (Schweiz) als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits
In den verschiedenen Kriterien wurden jeweils folgende Punkte vergeben:
– Karriere & Gehalt – 4,8 von 5 Punkten
– Unternehmenskultur – 4,6 von 5 Punkten
– Arbeitsumgebung – 4,8 von 5 Punkten
– Vielfalt – 4,7 von 5 Punkten
Die GO! Geschäftsleitung freut sich sehr über die vielen guten und sehr guten Benotungen ihrer Arbeitgeber:innen bzw. die dafür erhaltene Auszeichnung. Diese Bewertungen widerspiegeln, gemäss Aussage der Geschäftsleitung, die stetigen Bemühungen und Suchen nach Verbesserungen, Gleichheit, Lohnfairness und Benefits, welche die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen honorieren sollen.[:]
